ESG Integration – Netværksmøde 2023-II

Tema: Tema: Hvad er en fair aflønning til topledelsen?

Bestyrelsen er som udgangspunkt ansvarlig for at sikre en virksomheds stabilitet. Beslutninger om ledelsens lønniveau kan have en særdeles stor indflydelse på en virksomhed og hvordan den agerer. Når en bestyrelse omhyggeligt sammensætter kompensationspakker, kan det påvirke ledelsens adfærd positivt .

Hvis kompensationspakker derimod iscenesættes og administreres dårligt, kan resultatet være ødelæggende for virksomheden. Det gælder bl.a. dårlig omtale, tab af nøglemedarbejdere, demotivering, uindfriede målsætninger, kortsigtede beslutninger med dårlige afkast til investorerne som følge.

Ét studie viser, at når ledernes aflønning stiger, forbedres virksomhedens stabilitet op til et vist punkt, hvorefter overdreven aflønning og andre kompensationsfordele fører til et fald i virksomhedens stabilitet på grund af ledernes ”hvilen på laurbærrene”. Omvendt, kan utilstrækkelige aflønning føre til, at ledere ikke udfører jobbet ordentligt.

Så hvad er en fair aflønning? Og hvad skal der til, for at professionelle ejere og forvalterne ikke stemmer i med bestyrelsens anbefaling?

Det er tema med mange dilemmaer og uafklarede spørgsmål, derfor har vi indbudt xx (TBA), xx (TBA) og xx (TBA) til at præsentere deres vinkler til emnet.

Alle talere er også indbudt til den efterfølgende netværksdebat.

Program

Talerne