DEI-netværket holder netværksmøder vedrørende diversity, equity and inclusion.

Mange rapporter viser, at en højere grad af diversitet giver bedre resultater for organisationer. Dette ses blandt andet i McKinseys rapport fra 2020″Diversity wins: How inclusion matters”, der konkluderede, at forholdet mellem diversitet i ledelsen og sandsynligheden for økonomisk fremgang er blevet styrket.  Selvom skandinaviske lande som Danmark, Norge og Sverige rangerer helt i top på landsplan, afspejles dette ikke i asset management-industrien. AMWatch kommenterede i oktober 2021 på dette forhold:

“Mixed-gender portfolio management teams have almost doubled in number over the past six years, but Norway and Denmark are still lagging behind the global average and are on par with India, Brazil and Mexico. In addition, although Sweden leads in the percentage of female fund managers in the Nordics, it clearly lags behind three Mediterranean countries, Citywire’s Alpha Female Report 2021 concludes.

According to the report, whilst 16 percent of fund managers are women – the highest figure in the Nordic region, and the figure is 11 percent in Finland, in Norway and Denmark, just 6 percent of fund managers are women.” 

Det nye DEI-netværk har dermed et ambitiøst mål om at forbedre diversiteten inden for kapitalforvaltningen i Danmark og derved styrke branchen som en helhed.

MÅLGRUPPE

DEI-netværket er for alle, da de underliggende emner har relevans på tværs er kompetenceområder.