Forfatter: Karen Sinding

Aktiebaserede incitamentsordninger anvendes i stor grad til at fastholde og motivere medarbejdere. Denne artikel giver en oversigt over de forskellige skattemodeller, som aktiebaserede incitamentsordninger med fordel kan indrettes efter, således at de understøtter opnåelse af det specifikke formål, som incitamentsordningen forfølger. De potentielle skattemæssige faldgruber skitseres, og der gives et hurtigt indblik i den nye aftalefrihed inden for ansættelsesretten, som åbner op for nye muligheder for at fastholde medarbejderne.

Udgivelse: 2019 – Nr. 6

Antal sider: 5